Wady polskiego rynku pracy

Jedną z głównych wad polskiego rynku pracy jest fakt niedopasowania kształcenia do jego wymagań. Sprawę poruszono już w 2010 roku. Dla większości pracodawców bardzo odczuwalne zaczynała być likwidacja szkół zawodowych i konkurencyjność zachodnich, europejskich rynków pracy w Irlandii, Anglii, czy w Niemczech. Rosnąca liczba absolwentów wyższych uczelni bez perspektyw na znalezienie zatrudnienia w swoim zawodzie. Niedawno Bilans Kapitału Ludzkiego, w przeprowadzonych analizach wykazał, że borykamy się z dość poważnym problemem i trzeba temu bezzwłocznie zaradzić, gdyż prognozy wypadają źle. Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości donosi, że ok. 75% pracodawców miało w poprzednim roku problem ze znalezieniem odpowiednich polski rynek pracy pracowników, w toku procesu rekrutacyjnego. Nie odpowiadali oni zwyczajnie oczekiwaniom tychże pracodawców. To wskazuje na rangę problemu niedopasowania, który był największy w województwie warmińsko-mazurskim, opolskim, podlaskim oraz wielkopolskim. Problem pojawiał się zwłaszcza w wyborze wykwalifikowanych robotników pracujących w przemyśle przetwórczym, budowlance, czy jako kierowcy. Według analiz najgorzej wypada grupa młodych osób. Odsetek grupy osób bezrobotnych w przedziale 18-24 r.ż. wskazuje na gwałtowne powiększanie się liczby bezrobotnych. Co robi ministerstwo w celu zmniejszenia problemu? W opracowaniu jest najnowszy projekt, gdzie zachęca się firmy, korporacje do współpracy ze szkołami, by ukierunkowywać zawodowo, już na tym etapie młodych ludzi. Projekt już trwa zaczął się w połowie 2012 roku i ma potrwać do 2015.



Opakowania i osłonki

Na co zwracamy uwagę poszukując określonego towaru pośród dziesiątek propozycji różnych producentów? Na kilka rzeczy. Oczywiście niebagatelne znaczenie ma cena, ale należy również wspomnieć o opakowaniu. Kiedyś kiełbasy były umieszczane w pospolitym flaku. Dziś zamiast tego...

Czym są szkolenia standaryzowane?
Spośród szkoleń standaryzowanych wyróżnić można coaching, który pomaga uwolnić potencjał każdego pracownika. To szkolenie kierowane jest głównie dla menadżerów. Standaryzowane szkolenie obejmuje również analizę i wyciąganie wniosków, co stymuluje twórcze myślenie. Jest to...
Czy szkolenia są potrzebne
Kompetencje i wiedza to jedno. Równie ważna jest umiejętność wykorzystywania tych aspektów w życiu zawodowym. Pomagają w tym szkolenia, podczas których możemy przeanalizować swoje dotychczasowe nastawienie do życia zawodowego, współpracowników i rozmaitych problemów związanych z...